7月27日下午4时，我院医院文化建设项目启动大会。会议由党总支书记王连华主持，院领导班子成员和全体中层干部、护士长等余人参加了会议。会议特邀95大医院文化建设做详细的叙述，并对我院文化建设项目做简单介绍。

会上，院长刘金树作动员讲话。医院医院发展的重要意义，医院医院发展史上所起的积极作用，同时指出，在当今全社会培育和践行社会主义核心价值观、医药卫生体制改革的社会背景下，结合我院目前实际情况，医院文化的必要性和紧迫性。

他强调，医院力争在未来的两到三年时间里，建立起符合先进文化发展方向、医院发展规律、适应社会发展和人民健康需求、医院文化体系。巩固全院职工精神根基，弘扬社会主义核心价值观，突出医院文化特色，医院文化优秀元素，创新和医院文化，固本强基，润物无声，进一步提升感召力、凝聚力和向心力，为医院各项事业发展提供强大的文化核心动力作用。

最后，刘院长提出四点要求：一是大家要提高认识、自觉履行。各医院文化核心理念的学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。二是要加强领导、明确责任。各科室要高医院文化建设，医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全医院文化建设实施方案。三是要以人为本、全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想，坚持全医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，达医院蓬勃发展的有机统一。四是突出重点、力求实效，医院管理的重要组成部分，医院实际，医院内涵建设为中心，引导职工树立正确的价值观、人生观，注重在学习、引进中创新，在创新、突破中提高。

王书记介绍，新的发展时期，必然对我们提出更高的要求。医院文化建设的重要性。院领导班子、各科室主任要做好正面引导，医院文化建设的浓厚氛围；医院文化建设的总体目标。医院的文化建设既要有特色、还要有内涵，把全院职工培育成“讲文明、讲责任、讲忠诚、讲奉献”的“负责任员工”，把医院建设成“社会满意、百姓信赖、员工幸福、同行尊重”的“医院”；医院文化建设当前工作重点。希望各科室高度重视，在完成好业务工作的同时，医院文化建设系统工程的重要意义，按照《实施方案》中的工作要求、方法步骤、具体措施，层层落实、人人参与，通过“医院文化建设系统工程”，使医院的形象得到进一步提升。

95大略医院文化建设以及我院文化建设项目的进展情况做简单的介绍。

医院文化是全院职工的精神家园，医院文化建设就是精神家园的建设。相信，随着此项工作的逐步推开，医院全体职工必将主动投身其中，固本承源，医院文化，使之成为引领和凝聚职工心力的精神支柱。

图文：颜凉

编辑：宣传科